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「探偵」と聞くと、浮気調査や人探しを連想する人が多いかもしれません。ところが近年では、探偵が“企業調査”の分野で活躍しているのをご存じでしょうか。採用時の身元調査、取引先の信用確認、情報漏えいの監視など、企業経営を守るための業務に探偵の専門スキルが求められています。本記事では、企業が探偵を利用する目的や調査の実態、依頼時の注意点などをわかりやすく解説します。経営者や人事担当者にとって、リスクマネジメントの一助となる内容です。
探偵が行う企業向け調査とは
企業向けの探偵調査には、主に「信用調査」「社員調査」「内部不正調査」などがあります。新規取引先の経営実態を確認するために探偵を利用するケースが増えており、財務状況、代表者の経歴、反社会的勢力との関係などを客観的に調べます。
また、従業員による情報漏えいや副業・横領などの内部不正の調査も多く行われています。探偵は一般の調査機関よりもフットワークが軽く、証拠収集能力に優れているため、早期発見と再発防止に役立ちます。
企業が探偵に依頼する主な目的
企業が探偵に依頼する最大の目的は「リスクの回避」です。たとえば採用前に候補者の経歴詐称がないかを確認する「身元調査」や、取引前に相手企業の実態を調べる「信用調査」などがあります。
また、社員の素行不良や不正行為が疑われる場合にも、探偵の調査は有効です。社内調査では収集できない情報を外部の専門家が客観的に取得し、法的根拠のある証拠として提示できます。これにより、懲戒処分や訴訟対応もスムーズになります。
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企業調査で探偵が使用する手法
探偵は企業調査において、現地調査・聞き込み・データ分析・監視といった多様な手法を組み合わせます。特に最近では、SNSやインターネット上の情報を解析する「デジタルリサーチ」も重要な手段の一つです。
たとえば、取引先企業の役員や社員が過去に問題行動を起こしていないか、SNS投稿や報道履歴をもとに調査します。また、社員の不正行為に関してはGPS調査や映像記録なども行い、裁判でも使用可能な形で報告書を作成します。
探偵を企業が利用するメリットと注意点
探偵を活用することで、企業はトラブルの“予防”と“解決”の両方を実現できます。特に、契約前の信用調査を行うことで倒産リスクや詐欺被害を防ぐ効果があります。さらに、内部不正の証拠を押さえることで、社内ガバナンスの強化にもつながります。
ただし、個人情報保護法や労働法の範囲内で調査を行う必要があるため、依頼時には必ず探偵業届出証明書を持つ正規業者を選ぶことが大切です。違法な調査を行う業者を利用すると、企業側にも責任が及ぶ可能性があります。
信頼できる探偵企業を選ぶポイント
信頼できる探偵を見極めるには、まず「実績」「許可証」「契約内容」の3点を確認しましょう。企業調査の経験が豊富で、調査報告書の質が高い業者ほど信頼性があります。また、見積もり時に費用の内訳を明確に提示してくれる探偵社を選ぶことも重要です。
さらに、弁護士との連携体制を持つ探偵社であれば、調査後の法的対応まで一貫してサポートが可能です。探偵をパートナーとして活用すれば、企業のリスクマネジメントをより強固にすることができるでしょう。
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